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9月金秋如約而至
恒信后浪奔涌而來
不負韶華 追求卓越
共精彩 越未來
讓我們一起領略恒信青春風采
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為打造一支有紀律、有文化、有專業、有標準、有執行力、有戰斗力,綜合水平強、文化認同感強、企業歸屬感強的員工隊伍,9月6日-9月9日“同心鑄同行,精英創未來,恒信精英入職培訓”76名學員在恒信大廈舉行。
此次新員工入職培訓以文化為軸、專業為輪搭建課程體系聚焦“企業文化、戰略運營、行為禮儀、通用能力、專業知識”五個維度,端正了“新員工”對于干好工作找到“敬畏感”、“擔當感”、“神圣感”的工作態度,實現行動力、學習力、見識力、決策力、創新力方面的全方位提升。
根據集團316學習法,訓前進行了團隊組建,發布了培訓紀律、團隊任務、積分PK規則等培訓安排,以任務目標為牽引,打造不爭第一就是混的培訓氛圍,實行團隊競爭,在完成任務的過程中實現了團隊破冰、協作、凝聚的目的。
文化制度牽引
文化是戰略的起點,文化課程通過豐富有趣的案例,引導學員深入學習企業核心文化,了解集團的價值觀、使命,工作中要用文化牽引自己,學文化、知文化、行文化,內化于心、外化于行。制度是集團正常運轉的保障。通過對集團員工行為規范、人力資源管理制度的全方位解讀,幫助員工快速了解集團各項管理制度規范,用心踐行,勿觸紅線,做合格的“恒信人”。
專業技能立身
專業課程向大家系統介紹了集團戰略運營、投拓、設計、成本、工程、產品、營銷、客戶服務房地產開發全鏈條專業知識,提升了大家的專業能力和協作意識,為項目開發實現“完美開放、完美開盤、完美交樓”的目標而共同努力。
五星級物業服務
通過“換位”思考,員工站在業主角度,暢談服務需求,明晰物業服務的形式和內容。整個課程生動活潑,從恒信物業的發展愿景到當下的發展現狀,從物業的服務理念到服務形式。全面講解了恒信物業的初始、發展和未來。精彩的五星級管家,真實感人的歲月故事。讓新員工感同身受,以深厚的情感了解了恒信物業的使命光榮,責任偉大。
軍事化管理
本次培訓進行軍事化管理,軍訓訓練、素質拓展,磨練意志,提升新員工團隊協作能力,打造集團“六有團隊”。
為夯實培訓效果,培訓最后設置了結業考試和團隊分享PK兩個環節。結業考試有效鞏固了學習到的基本知識,團隊分享PK則圍繞三天的學習內容展開分享,每個小組探討了自己的收獲和感悟,幫助學員進一步夯實了所學知識,助力順利融入集團。前路漫漫,任重道遠。經過四天的系統培訓,大力提升了新員工的文化認同、專業能力和職業素養。大家紛紛表示,要肩負使命,牢記囑托,珍惜平臺,砥礪成長,做恒信“傾力于人民的安居樂業”的棟梁人才
結業頒獎
9月9日下午董事長張玉強親臨培訓現場,與新員工進行交流并講話,要求大家做到:第一、認同恒信的企業文化,恒信文化是吸取古今中外文化精髓,傳承紅色文化,恒信及恒信人的實戰管理經驗;第二、在工作中要秉承注重服務、尊重客戶、品質保證,做到全心全意為業主服務,贏得社會、客戶、團隊、對手的認可;第三、在工作中也要樹立正確的價值觀:與時代同行,踐行利客戶、利社會、利企業、利員工的利他文化;第四、做好工作的兩個方面:端正工作態度,對待工作,要找到 “ 敬畏感 、 擔當感 、神圣感 ”三種感覺,三者缺一不可,對工作有充分的敬畏感,才有盡職盡責的擔當感,有神圣感,才有敬畏和擔當的長久動力;提高 “ 行動力、學習力、見識力、決策力、創新力 ”五項能力,提升工作能力的五個重要方面,五者相互關聯、相輔相成。工作到手就立即行動,用學習來保障行動,有意識的學習來提高見識力,有了見識力才敢于決策,做出一定基礎后,還要創新,把工作提到更高水平;第六:工作上的問題要時刻裝在心里,通過不斷思考,才可以實現最終想要達成的目標。
恒信商學院執行院長劉發現出席了培訓結業典禮,并為優秀團隊和學員進行了頒獎。頒獎結束,劉發現首先對大家加入恒信這個大家庭表示歡迎,對于員工整個培訓的表現給與了充分的肯定,并與大家分享勇于爭先,不爭第一就是混的競爭文化。同時,劉院長對干好工作的五項能力中的行動力也與大家進行分享。超強的行動力,首先是立刻、馬上,其次是要“能做到”,要有勝任力,過程中通過不斷的學習,提高我們工作的勝任力!最后,劉院長對202105期恒精英表寄予了希望和祝福,希望大家將四天所學運用到實際工作中,和恒信同成長、共進步,在恒信成為千億房企的征程中實現自己的人生價值!
獲得優秀團隊的是:二組(劉帥、馮培明、徐瑞澤、李濤、高晨、邵杰、荊傳寧、邵鋒、巴寧、李斌)。
獲得先進個人的是:藺漢清、馮培明、劉慶東、王楠楠、張翔、王國棟、蘇良亮、管永超。
讓我們心連心、手牽手、共奮進
在恒信的這個大家庭里
成長、成才、成功
實現人生價值,一起譜寫恒信新篇章
奔涌,后浪!