后浪入海 筑夢而來——“同心鑄同行，精英創未來，恒信精英入職培訓”圓滿收官

9月金秋如約而至

恒信后浪奔涌而來 

不負韶華 追求卓越

共精彩 越未來

讓我們一起領略恒信青春風采

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為打造一支有紀律、有文化、有專業、有標準、有執行力、有戰斗力，綜合水平強、文化認同感強、企業歸屬感強的員工隊伍，9月6日-9月9日“同心鑄同行，精英創未來，恒信精英入職培訓”76名學員在恒信大廈舉行。

此次新員工入職培訓以文化為軸、專業為輪搭建課程體系聚焦“企業文化、戰略運營、行為禮儀、通用能力、專業知識”五個維度，端正了“新員工”對于干好工作找到“敬畏感”、“擔當感”、“神圣感”的工作態度，實現行動力、學習力、見識力、決策力、創新力方面的全方位提升。

根據集團316學習法，訓前進行了團隊組建，發布了培訓紀律、團隊任務、積分PK規則等培訓安排，以任務目標為牽引，打造不爭第一就是混的培訓氛圍，實行團隊競爭，在完成任務的過程中實現了團隊破冰、協作、凝聚的目的。

文化制度牽引

文化是戰略的起點，文化課程通過豐富有趣的案例，引導學員深入學習企業核心文化，了解集團的價值觀、使命，工作中要用文化牽引自己，學文化、知文化、行文化，內化于心、外化于行。制度是集團正常運轉的保障。通過對集團員工行為規范、人力資源管理制度的全方位解讀，幫助員工快速了解集團各項管理制度規范，用心踐行，勿觸紅線，做合格的“恒信人”。

專業技能立身

專業課程向大家系統介紹了集團戰略運營、投拓、設計、成本、工程、產品、營銷、客戶服務房地產開發全鏈條專業知識，提升了大家的專業能力和協作意識，為項目開發實現“完美開放、完美開盤、完美交樓”的目標而共同努力。

五星級物業服務

通過“換位”思考，員工站在業主角度，暢談服務需求，明晰物業服務的形式和內容。整個課程生動活潑，從恒信物業的發展愿景到當下的發展現狀，從物業的服務理念到服務形式。全面講解了恒信物業的初始、發展和未來。精彩的五星級管家，真實感人的歲月故事。讓新員工感同身受，以深厚的情感了解了恒信物業的使命光榮，責任偉大。

軍事化管理

本次培訓進行軍事化管理，軍訓訓練、素質拓展，磨練意志，提升新員工團隊協作能力，打造集團“六有團隊”。

為夯實培訓效果，培訓最后設置了結業考試和團隊分享PK兩個環節。結業考試有效鞏固了學習到的基本知識，團隊分享PK則圍繞三天的學習內容展開分享，每個小組探討了自己的收獲和感悟，幫助學員進一步夯實了所學知識，助力順利融入集團。前路漫漫，任重道遠。經過四天的系統培訓，大力提升了新員工的文化認同、專業能力和職業素養。大家紛紛表示，要肩負使命，牢記囑托，珍惜平臺，砥礪成長，做恒信“傾力于人民的安居樂業”的棟梁人才

結業頒獎

9月9日下午董事長張玉強親臨培訓現場，與新員工進行交流并講話，要求大家做到：第一、認同恒信的企業文化，恒信文化是吸取古今中外文化精髓，傳承紅色文化，恒信及恒信人的實戰管理經驗；第二、在工作中要秉承注重服務、尊重客戶、品質保證，做到全心全意為業主服務，贏得社會、客戶、團隊、對手的認可；第三、在工作中也要樹立正確的價值觀：與時代同行，踐行利客戶、利社會、利企業、利員工的利他文化；第四、做好工作的兩個方面：端正工作態度，對待工作，要找到 “ 敬畏感 、 擔當感 、神圣感 ”三種感覺，三者缺一不可，對工作有充分的敬畏感，才有盡職盡責的擔當感，有神圣感，才有敬畏和擔當的長久動力；提高 “ 行動力、學習力、見識力、決策力、創新力 ”五項能力，提升工作能力的五個重要方面，五者相互關聯、相輔相成。工作到手就立即行動，用學習來保障行動，有意識的學習來提高見識力，有了見識力才敢于決策，做出一定基礎后，還要創新，把工作提到更高水平；第六：工作上的問題要時刻裝在心里，通過不斷思考，才可以實現最終想要達成的目標。

恒信商學院執行院長劉發現出席了培訓結業典禮，并為優秀團隊和學員進行了頒獎。頒獎結束，劉發現首先對大家加入恒信這個大家庭表示歡迎，對于員工整個培訓的表現給與了充分的肯定，并與大家分享勇于爭先，不爭第一就是混的競爭文化。同時，劉院長對干好工作的五項能力中的行動力也與大家進行分享。超強的行動力，首先是立刻、馬上，其次是要“能做到”，要有勝任力，過程中通過不斷的學習，提高我們工作的勝任力！最后，劉院長對202105期恒精英表寄予了希望和祝福，希望大家將四天所學運用到實際工作中，和恒信同成長、共進步，在恒信成為千億房企的征程中實現自己的人生價值！

獲得優秀團隊的是：二組（劉帥、馮培明、徐瑞澤、李濤、高晨、邵杰、荊傳寧、邵鋒、巴寧、李斌）。

獲得先進個人的是：藺漢清、馮培明、劉慶東、王楠楠、張翔、王國棟、蘇良亮、管永超。

讓我們心連心、手牽手、共奮進 

在恒信的這個大家庭里

成長、成才、成功

實現人生價值，一起譜寫恒信新篇章 

奔涌，后浪！